IM电竞app下载常熟市人民法院根治欠薪典型案例（二）

　　为进一步加大治理欠薪力度，发挥典型案例的示范引领作用，助力保护劳动者合法权益，形成对恶意欠薪行为的有力震慑，坚决维护社会秩序和谐稳定。常熟市人民法院发布第二批根治欠新典型案例。

　　某设备公司拖欠金某、刘某等9名职工2022年5月、8月、9月工资报酬合计28万余元，经常熟市尚湖镇人民政府送达《劳动保障监察限期改正指令书》责令支付后仍未支付。常熟市尚湖镇人民政府于2022年12月20日向该公司送达《行政处理决定书》，责令该公司支付拖欠9名职工的劳动报酬28万余元并按照应付金额百分之五十的标准加付赔偿金共14万余元，并于2023年7月24日向某设备公司送达了《催告书》，催告履行行政处理决定。经催告，某设备公司未履行行政处理决定，常熟市尚湖镇人民政府向常熟法院申请强制执行。

　　常熟法院经审查认为，申请执行人常熟市尚湖镇人民政府具有对案涉违法行为进行处理的职权。常熟市尚湖镇人民政府作出的《行政处理决定书》认定事实清楚，行政程序合法，适用法律正确。申请执行人的执行申请符合人民法院强制执行的法定条件，应予准许，并据此裁定准予强制执行常熟市尚湖镇人民政府作出的《行政处理决定书》中确定的拖欠职工工资28万余元及加付赔偿金14万余元。

　　劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书后，当事人既不履行又不申请复议或者起诉的，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。常熟法院强化与劳动行政执法衔接，依法及时裁定准予行政机关对某设备公司作出的行政处理决定，并移送常熟法院执行局强制执行，帮助9名劳动者追讨劳动报酬及赔偿金合计42万余元，实现行政执法与非诉执行的无缝衔接，有效维护了劳动者合法权益和行政机关的执法权威。

　　李某在经营某服装整理公司期间，拖欠工人张某等人从2018年至2019年期间的工资11万余元。2020年6月，常熟市人民政府碧溪街道办事处向某服装整理公司发送《综合执法限期改正指令书》之后，某服装整理公司及李某在有能力支付的情况下，仍以逃匿等方法逃避支付拖欠的劳动报酬。李某到案后，如实向公安机关供述了某服装整理公司拒不支付劳动报酬的主要犯罪事实。2023年4月，李某的亲属已经全额支付了拖欠的前述劳动报酬。2023年12月，李某自愿认罪，并在值班律师在场的情况下，签署认罪认罚具结书。

　　常熟法院经审理认为，被告单位某服装整理公司、被告人李某在有能力支付劳动者劳动报酬的情况下，以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，应依法予以惩处。案发后，被告单位某服装整理公司、被告人李某到案后如实供述自己的罪行，系坦白，可以从轻处罚。被告某服装整理公司、被告人李某在提起公诉前清偿了劳动者劳动报酬，可以减轻处罚。被告某服装整理公司、被告人李某承认指控的犯罪事实愿意接受处罚，可以从宽处理。根据李某的犯罪情节、悔罪态度，可依法适用缓刑。据此，以拒不支付劳动报酬罪，判处某服装整理公司罚金一万元，判处李某有期徒刑九个月，缓刑一年，并处罚金六千元。单位某服装整理公司、李某均未提起上诉，该判决已生效。

　　获得劳动报酬是劳动者的基本权利，保障劳动者的劳动报酬权，是巩固和发展和谐稳定的劳动关系中的关键性因素。用人单位依法支付劳动者劳动报酬是必须履行的法律义务和责任。惩治拒不支付劳动报酬罪以打击恶意欠薪，是人民法院刑事审判工作的重要任务之一，是保障民生的生动实践。本案被告人李某作为某服装整理公司的负责人，在有能力支付的情况下，仍以逃匿等方法逃避支付拖欠的多名劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。常熟法院对恶意欠薪犯罪零容忍，有效维护了劳动者的合法权益，起到良好的社会警示效果。

　　2023年底，在59名银发族老人追索劳动报酬纠纷系列案件中，关联的某商贸公司、纺织公司、经营部由于经营不善相继倒闭，结欠工人工资、劳务费等100多万元IM电竞app下载。工人代表多次讨要，但三家经营主体相互推诿，认为不应由自身来承担付款义务。常熟市人民法院支塘人民法庭在收到59名六旬老人讨要劳动报酬的诉状后，与支塘镇劳动保障局、支塘派出所多次沟通，讨论解决方案，并主动邀请法庭辖区内8名人大代表参与协调指导多部门联动化解纠纷。后经与案件各方当事人耐心细致沟通，最终59名银发族老人与三家经营主体达成调解方案，三家经营主体于签订调解协议的当日将各自应付款项全部汇至法院账户，法庭在第一时间将上述工资款项向老人们发放完毕。

　　在常熟市人大及其常委会有力监督指导下，常熟法院积极推动“人大代表之家”与人民法庭工作实现深度融合，以“家庭融合”为载体，嵌入“融合法庭”建设，与人民法庭人大代表联络站功能相对接，切实服务和丰富各级代表就近就便定期开展执法监督、接待选民、协助调解等各项履职活动，在深入践行全过程人民民主上探索出了一条特色路径。本案中，支塘人民法庭在处置群体性欠薪纠纷时，依托“家庭融合”工作机制，积极邀请人大代表协同开展工作，充分发挥出人大代表在化解基层纠纷上的积极作用。在代表们释法说理和积极协调下，多部门联动，促成纠纷当事人达成最优解的调解方案，第一时间让“银发族”拿到了自己的劳动报酬，取得了政治效果、法律效果、IM电竞注册社会效果的有机统一，也体现了人民法庭践行以人民为中心的发展思想，切实将推进矛盾纠纷源头治理，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义贯穿司法审判工作。

　　被告人刘某雇佣多名员工以某精密公司的名义承包苏州某科技公司的产线万余元，并以逃匿的方式逃避支付劳动报酬。经常熟市沙家浜镇综合行政执法局于2021年9月24日发出《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其在指令书送达之日起七日内足额支付拖欠的职工工资后，仍拒不支付拖欠的工资。2021年12月27日，刘某经民警电话通知后，主动至公司门口向公安民警投案，到案后如实供述了自己的犯罪事实。案发后，苏州某科技公司已代为支付被拖欠的工人工资。

　　常熟法院经审理认为，被告人刘某以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。被告人刘某主动投案，到案后如实供述自己的罪行，系自首，可以从轻处罚。被告人刘某承认指控的犯罪事实愿意接受处罚，可以从宽处理。根据被告人刘某的犯罪情节、悔罪态度，可依法适用缓刑。据此，以拒不支付劳动报酬罪判处被告人刘某有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金。刘某未提起上诉，IM电竞注册该判决已生效。

　　公司经营不善后妄图“一躲了之”是拖欠劳动报酬的常见形态。本案被告人在经营出现问题后没有积极采取措施解决问题，为逃避支付劳动报酬义务，反而逃至外地躲避债务，在政府有关部门要求其限期改正后，仍不支付拖欠工资，无视法律规定，最终受到法律的严惩。本案的处理严厉惩处了怀着侥幸心理以身试法的企业经营者，有效维护了劳动者合法权益。

　　时某于2023年12月入职某体能训练公司处，岗位为教练。双方约定了出勤时间、工资标准等，但某体能训练公司未与时某签订书面劳动合同。时某于2024年7月14日离职。后双方对工资、加班工资、未签订书面劳动合同二倍工资等产生争议，时某向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经仲裁前置后，时某、某体能训练公司均不服仲裁裁决，起诉至常熟法院。

　　为充分发挥好普法示范效果，常熟法院在涉案企业所在地的劳动仲裁委仲裁分庭开展巡回审判，公开开庭审理时某与某体能训练公司互相起诉的劳动争议案件，并邀请仲裁员、调解员、工会代表、企业代表、劳动者代表等全程观摩庭审。庭审中，审判员根据双方当事人的诉辩意见准确归纳出案件争议焦点，并围绕出勤时间、工资组成、结算方式、劳动合同签订等问题组织当事人进行举证质证、法庭辩论。通过一个多小时过程严谨、程序流畅的庭审，让旁听人员真正感受到了司法的威严和法律的公正。庭审结束后，审判员认真听取代表们对案件审理及法院工作提出的意见建议。经多次调解不成，常熟法院及时对该案进行了裁判，判决某体能训练公司支付时某工资、未签订书面劳动合同二倍工资等款项。

　　常熟法院在争议发生地仲裁分庭开展欠薪案件巡回审判并邀请企业等代表旁听庭审，具有积极的警示教育意义，有效提升欠薪案件处理实效。本案在一个月内完成立案、开庭、调解、裁判，实现欠薪纠纷快立、快审、快结工作目标。通过加快办案流程，缩短维权周期，优化办案程序，依法高效维护了劳动者的合法权益。常熟法院深化涉劳纠纷“三审合一”工作，探索建立集纠纷源头治理、专业调处、诉调对接、示范诉讼为一体的一站式劳动纠纷化解新平台，开展常态化巡回审判，将司法服务送到家门口，有效提升劳企双方法律意识和法治观念，取得“巡回+宣传+普法”的良好效果。

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