IM电竞平台重庆一案例入选！全国总工会、最高法、最高检联合发布劳动法律监督“一函两书”典型案例

　　全国总工会与最高人民法院、最高人民检察院今年2月分别联合印发文件，协同协作全面推行“一函两书”。为发挥典型案例示范、指导和引领作用，全国总工会、最高人民法院IM电竞平台、最高人民检察院筛选10件劳动法律监督“一函两书”典型案例，并于12月27日正式发布。

　　这10件典型案例突出法院、检察院司法职能与工会劳动法律监督“一函两书”的衔接协作，为工会维护劳动者合法权益提供司法保障，合力推动解决农民工、环卫工人、工伤职工等群体劳动报酬、伤残津贴被拖欠等问题，落实职业病防治等监管责任，保障户外劳动者高温天气津贴发放、快递员工伤保险等权益。

　　其中，“重庆市北碚区运用劳动法律监督联动化解某科技发展有限公司加班工资劳动争议”案例入选。

　　1.天津市河北区检察院、法院联动化解武某英等97人与某环境卫生管理所劳动争议

　　2.黑龙江省延寿县“法院+工会”促推用人单位主动履行定期支付伤残津贴义务

　　3.江苏省镇江市司法建议助力工会在用人单位单方解除劳动合同中发挥监督作用

　　4.浙江省宁波市人民检察院制发检察建议督促规范小微放射诊疗机构职业病防治

　　5.福建省厦门市湖里区引入“12368”热线助力工会化解农民工异地维权难

　　6.湖北省鄂州市“一函两书”与司法建议联动化解某钢铁公司社会保险劳动争议

　　7.重庆市北碚区运用劳动法律监督联动化解某科技发展有限公司加班工资劳动争议

　　10.青海省总工会、青海省人民检察院运用“一函两书”协作机制保障快递企业劳动者工伤保险权益

　　张某于2009年2月4日入职重庆某科技发展有限公司（以下简称某科技公司），主要从事生IM电竞注册产管理工作。2019年8月5日，双方续签了无固定期限劳动合同，约定加班费计算基数、工时制度、基本工资等内容。张某在上班期间每日超时工作，但公司并未支付张某加班费，故诉至法院。法院最终判决某科技公司支付张某加班费。

　　判决生效后，北碚区人民法院向某科技公司发送司法建议书，并根据工会与法院构建的劳动法律监督联动机制、司法建议书建议抄送工会制度等制度机制，将司法建议书抄送北碚区总工会。北碚区工会劳动法律监督委员会向某科技公司发送《工会劳动法律监督提示函》，提醒某科技公司应加强管理，严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时严格执行国家有关规定，加班费计算基数不得低于最低工资标准。

　　区总工会根据司法建议书，通过查阅公司内部规章制度、执行劳动定额标准情况等，指导某科技公司对此前维权职工个人情况进行全面梳理，并反馈了规章制度中存在的问题，提出了整改意见。某科技公司向北碚区总工会复函，汇报了公司执行劳动定额标准情况，表示公司会在运营管理中逐步完善公司规章制度，强化管理、合规经营，对于加班、工作时间，将严格按国家标准执行。

　　本案涉及劳动争议领域加班时间、加班工资与劳动合同中约定加班费计算基数不得低于最低工资标准的认定问题，呈现出公司在该领域用工过程中存在的普遍性问题，工会充分发挥“工会+法院”协同推进“一函两书”工作机制，多管齐下，督促企业依法依规运行，共同保障职工合法权益。一是司法建议书+“提示函”双管齐下，共同督促企业核查并整改不规范用工行为，强化合规管理，与法院携手融入社会治理大格局，“抓前端、治未病”，优化营商环境。二是做实跟踪回访，确保良流，在保障劳动者权益的同时为民营企业营造更好的法治环境，实现企业和职工双赢。三是通过工会调解、法律援助、法院司法建议等关注辖区内企业劳动领域用工过程中存在的问题，总结梳理普遍性、代表性、典型性问题，做强指导监督，对标对点开展“一函两书”工作，助推企业健康良性发展、构建和谐劳动关系。

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